退休后在单位受伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 法律身份与关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间不再存在劳动关系，而是转为劳务关系。
   • 工伤认定的前提是受伤者与用人单位之间存在劳动关系。由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此其受伤通常不被认定为工伤。

2. 赔偿途径：

   • 若退休人员在工作中受伤，他们可根据与用人单位签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失，具体依据劳务合同约定和相关民事法律规定。

二、特殊情况

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，部分地区可能会按照工伤处理。
   • 这并非普遍规定，需依据当地政策执行。例如，某些地区可能规定，在此情况下用人单位需依法承担工伤保险责任。

2. 单位已缴纳工伤保险费：

   • 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。
   • 这种情况下，退休人员的受伤将适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 特殊身份返聘：

   • 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。
   • 这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。

三、建议与总结

• 了解当地政策：由于工伤认定和赔偿政策可能因地区而异，退休人员在受伤后应尽快了解当地的相关政策规定。
• 保留证据：无论是否构成工伤，退休人员都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果退休人员在工作中受伤，并对此是否构成工伤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总的来说，退休后在单位受伤是否构成工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。在遇到此类问题时，建议退休人员及时了解当地政策，保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。