劳动补偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体规定如下：

1. 经济补偿金的支付情形
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：

   • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付报酬等）主动解除劳动合同；
     
   • 用人单位提出协商解除劳动合同；
     
   • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
     
   • 劳动合同期满，用人单位降低条件续订被拒绝，或终止固定期限劳动合同；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     

2. 经济补偿金的计算标准

   • 基础规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资支付，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条第2款）。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。
     

3. 例外情形（无需支付补偿金）

   • 劳动者主动辞职且用人单位无过错（《劳动合同法》第46条第5项除外）；
     劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错性解除（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄导致劳动合同终止（《劳动合同法》第44条第2项）。
     

实务提示：

• 经济补偿金与赔偿金（如违法解除劳动合同的2倍经济补偿标准）需严格区分，后者适用于用人单位违法解除的情形；
  
• 计算补偿金时需注意“月工资”是否超过社平工资3倍，以及工作年限是否包含非全日制用工期间；
  
• 具体操作中，建议结合地方司法文件（如各省高院指导意见）进一步核实细节。
  

如有具体案件或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。