自动离职以前的工龄是否计算，需视具体情况及离职性质而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 自动离职的性质与工龄计算

   • 合法解除劳动合同后的自动离职：若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，并按照法定程序（如提前通知用人单位、办理工作交接等）解除了劳动合同，那么其在此之前的工龄通常是会被计算的。工龄的计算一般是从员工入职之日起至离职之日止，用于确定员工的经济补偿、年假天数、社保缴纳年限等权益。
   • 违法解除劳动合同后的自动离职：若员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫自动离职，且这种离职行为被劳动仲裁或法院认定为合法解除劳动合同，那么员工在此之前的工龄同样会被计算。此外，员工还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 擅自离职或旷工导致的自动离职：若员工未经用人单位同意，擅自离职或长期旷工，被用人单位依据规章制度解除劳动合同，这种情况下，虽然员工的离职行为可能违反了用人单位的规定，但其在离职前的工龄仍然会被计算。然而，员工可能因违反规章制度而承担一定的责任，如被扣除部分工资、奖金或面临其他纪律处分。但需要注意的是，这种责任并不影响工龄的计算。

2. 工龄计算的法律依据与实际应用

   • 法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确了工龄的计算方法、经济补偿的支付标准等，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
   • 实际应用：在实际操作中，工龄的计算通常与员工的社保缴纳、年假天数、经济补偿等权益密切相关。例如，员工在用人单位连续工作满一年后，即可享受带薪年假；在解除劳动合同时，用人单位需根据员工的工龄支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 跨单位工龄的连续计算：若员工在多个用人单位之间流动，且符合一定条件（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），其工龄可以连续计算。这种情况下，员工在自动离职前的工龄同样会被纳入计算范围。
   • 停薪留职期间的工龄计算：若员工因特殊原因（如疾病、学习等）申请停薪留职，并在停薪留职期满后返回原单位工作，其停薪留职期间的工龄通常也会被计算在内。但具体计算方法可能因用人单位的规定而有所不同。

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