核心结论：在“给别人干活出了事谁负责”这一问题上，责任归属主要取决于干活双方的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 雇佣关系：

   • 法律解释：若双方构成雇佣关系，即干活者受雇于雇主，按照雇主的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对干活者在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这是因为雇主作为工作环境的提供者和工作任务的安排者，对干活者的工作安全负有保障义务。
   • 例子：比如，张某雇佣李某为其装修房屋，李某在装修过程中不慎从梯子上摔下受伤，那么张某作为雇主，应当承担李某的医疗费用、误工费等赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 法律解释：若双方构成承揽关系，即干活者以自己的技术、设备和劳动力独立完成工作，并向雇主交付工作成果，那么干活者在工作过程中受到的伤害，一般由干活者自己承担。但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致干活者受伤，那么雇主也需要承担相应的赔偿责任。
   • 例子：比如，王某委托赵某为其制作一套家具，赵某在制作过程中因操作不当导致手指受伤，那么赵某作为承揽人，一般应自行承担损失。但如果王某提供的材料存在质量问题，或者对赵某的工作指示存在错误，导致赵某受伤，那么王某也需要承担一定的赔偿责任。

3. 劳动关系：

   • 法律解释：若干活者与雇主之间构成劳动关系，即干活者是雇主的员工，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，干活者在工作过程中受到的伤害，应当认定为工伤，由工伤保险基金和雇主共同承担赔偿责任。如果雇主未为干活者缴纳工伤保险费，那么赔偿责任将全部由雇主承担。
   • 例子：比如，刘某是某公司的员工，在工作过程中因操作机器不当导致手臂受伤，那么刘某的伤害应当被认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴等费用，如果公司未为刘某缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由公司承担。

法律建议：

• 在干活前，双方应明确法律关系，签订书面合同，明确各自的权利和义务，以便在发生事故时能够明确责任归属。
• 如果构成劳动关系，雇主应为干活者缴纳工伤保险费，以保障干活者在工作过程中受到伤害时能够得到及时的赔偿。
• 在发生事故后，双方应积极协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果雇主未承担应负的赔偿责任，干活者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
• 如果雇主未为干活者缴纳工伤保险费，导致干活者无法享受工伤保险待遇，那么雇主可能需要承担更高的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。