工资用微信发放，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资。虽然这些规定并未直接提及微信支付，但微信支付作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，只要能够确保工资支付的准确性、安全性和可追溯性，且劳动者同意接受微信支付方式，那么工资用微信发放并不违反法律规定。

实际操作角度

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者应当就工资支付方式达成一致意见。如果劳动者同意接受微信支付，并且用人单位能够确保工资按时、足额支付，那么这种支付方式就是可行的。
2. 确保支付安全：用人单位在使用微信支付工资时，应当采取必要的安全措施，如设置支付密码、使用安全的网络环境等，以防止工资被冒领或盗取。
3. 保留支付记录：用人单位应当保留微信支付工资的记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以备查证。这些记录可以作为工资支付的凭证，用于解决可能的劳动纠纷。

潜在风险与建议

1. 劳动者权益保护：虽然微信支付工资在符合条件下是合法的，但劳动者也应当注意保护自己的权益。例如，劳动者可以要求用人单位提供工资支付明细，以确保工资支付的准确性；同时，劳动者也可以保留自己的微信支付记录，以备不时之需。
2. 用人单位合规建议：对于用人单位而言，为了确保工资支付的合法性和合规性，建议采取以下措施：一是与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式；二是使用正规的电子支付平台进行工资支付，并确保支付过程的安全性和可追溯性；三是定期向劳动者提供工资支付明细，并保留相关记录以备查证。

特殊情况处理

如果劳动者对微信支付工资的方式存在异议，或者用人单位未能按时、足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资用微信发放本身并不违法，但前提是双方协商一致、确保支付安全并保留支付记录。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。