周六可以发工资，法律并未禁止在休息日发放工资，但需确保工资到账时间符合实际发放日的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。法律未限定具体发放日必须为工作日，因此若用人单位与劳动者约定周六为工资发放日，或因特殊情况（如财务流程、银行系统等）需在周六发放，均不违反法律规定。但需注意：若周六发放工资但实际到账时间为下一个工作日（如周一），可能被认定为未按时发放，存在法律风险。

2. 实际操作层面

• 银行系统限制：若通过银行代发工资，需确认银行在周六是否处理工资到账业务。部分银行在休息日可能延迟处理，导致工资实际到账时间晚于约定发放日。
  
• 单位内部规定：用人单位可自行制定工资发放制度，但需通过民主程序（如职工代表大会）并公示，且不得违反法律强制性规定。例如，单位可规定“每月最后一个工作日发放工资”，但若该日为周六，则需提前至周五发放或顺延至周一，并明确告知劳动者。
  

1. 风险提示
   若用人单位长期在周六发放工资但实际到账时间延迟，或未与劳动者明确约定发放日，可能引发以下纠纷：
   

• 劳动者以“未及时支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
  

建议：用人单位可与劳动者书面约定工资发放日，并明确“若发放日为休息日，则提前至前一个工作日发放”；劳动者若发现工资未按时到账，可先与单位沟通，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。