结论：在工厂工作了八年辞职是否有赔偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种可能的情况分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遭遇如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特殊情形，那么通常情况下，员工主动辞职是不会获得经济补偿的。

2. 员工因工厂违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而提出辞职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了八年，且因工厂违法行为而辞职，你有权要求工厂支付八个月工资的经济补偿。

3. 员工与工厂协商一致辞职：

   • 如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于双方协商的结果。如果双方协商一致由工厂支付经济补偿，那么员工可以获得相应的补偿；如果双方没有约定经济补偿，那么员工可能无法获得补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果你是因为工厂的违法行为而辞职，建议你收集相关证据，如工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果你对辞职后的经济补偿有疑问或争议，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你主动辞职且无特殊情形，你将无法获得经济补偿。
• 如果你因工厂违法行为而辞职并成功证明自己的主张，你将有权获得相应的经济补偿。
• 如果你与工厂协商一致辞职并约定了经济补偿，你将按照约定获得补偿；如果没有约定，则可能无法获得补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。