您好，关于您询问的最新职工带薪年休假条例，以下是我为您整理的详细解答：

职工带薪年休假条例

该条例于2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过，并于2007年12月14日由中华人民共和国国务院令第514号公布，自2008年1月1日起正式施行。

一、条例目的

本条例旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。它依据《劳动法》和《公务员法》制定，确保职工在连续工作一定年限后能够享受带薪的年休假。

二、适用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、年休假天数

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

四、不享受年休假的情形

职工在以下情形之一时，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

六、监督与执行

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行本条例的情况进行主动监督检查。工会组织也应依法维护职工的年休假权利。

如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，将由相关部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

七、争议处理

职工与单位因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

希望以上解答能够帮助您全面了解职工带薪年休假条例的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。