事业单位员工病假期间是否扣钱，需根据具体情况判断，并非绝对扣钱或不扣钱。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于事业单位工作人员病假待遇的相关规定（虽然直接针对事业单位的全国性统一规定可能不如企业职工那么详尽，但事业单位通常参照执行或制定有类似政策），事业单位员工在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但并非简单扣钱。
医疗期内：在规定的医疗期内，事业单位员工通常不会因病假而被直接扣减基本工资（如岗位工资、薪级工资等），但可能会影响绩效工资、奖金等浮动部分。具体影响程度，需依据单位内部的规章制度以及地方政策来确定。
医疗期外：如果员工病假时间超过了规定的医疗期，单位可能会根据实际情况，按照一定比例扣减工资，或者调整工作岗位、降低工资待遇等。这同样需要依据单位规章制度和地方政策来执行。
二、单位规章制度层面
事业单位通常会制定自己的规章制度，其中就包括员工病假期间的工资待遇问题。这些规章制度可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。
有明确规定：如果单位规章制度中明确规定了病假期间的工资待遇，那么员工在病假期间就应按照该规定执行。例如，有些单位可能规定病假期间只发放基本工资的80%或一定比例，而绩效工资、奖金等则不予发放。
无明确规定：如果单位规章制度中没有明确规定病假期间的工资待遇，那么单位应参照相关法律法规和地方政策来执行。在这种情况下，员工病假期间的工资待遇可能相对更有保障。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：作为事业单位员工，你应首先了解自己所在单位的规章制度中关于病假期间工资待遇的规定。这有助于你明确自己在病假期间的权益和义务。
与单位沟通：如果你对单位规章制度中的相关规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
关注地方政策：不同地区可能对事业单位员工病假期间的工资待遇有不同的政策规定。你可以关注当地人社部门或相关政府部门的官方网站，了解最新政策动态。
保留证据：在病假期间，你应保留好相关的医疗证明和病假证明等证据材料。这些材料在后续可能发生的争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
总结来说，事业单位员工病假期间是否扣钱并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或不满，建议首先了解单位规章制度和地方政策规定，并与单位进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。