周末动工是否算扰民，这主要取决于动工所产生的噪音是否超出了法律规定的标准，以及动工的时间是否违反了相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、噪音标准

根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，不同区域、不同时间段对噪音有不同的限制标准。例如，在居住、文教机关为主的区域，白天（通常指6时至22时）的噪音标准不得超过55分贝，夜间（通常指22时至次日6时）不得超过45分贝。如果周末动工产生的噪音超出了这些标准，那么就可以被视为扰民。

二、动工时间

1. 法定休息日与节假日：周末通常被视为法定休息日，如果动工时间选择在周末的白天，且噪音未超出标准，一般不被视为扰民。但是，如果动工时间选择在周末的夜间，或者虽然是在白天但噪音严重超标，那么就可能构成扰民。
2. 特殊规定：有些地区或小区可能有特殊的噪音管理规定，比如禁止在周末或节假日进行产生噪音的施工活动。如果违反了这些规定，即使噪音未超出国家标准，也可能被视为扰民。

三、实际案例与判断

在实际操作中，判断周末动工是否算扰民，往往需要结合具体情况进行。比如，动工的具体时间、噪音的大小、持续时间、对周围居民的影响程度等。如果周围居民对动工产生的噪音感到不满，并进行了投诉，那么相关部门（如环保部门、城管部门等）可能会介入调查，并根据实际情况进行判断和处理。

四、法律建议

1. 遵守规定：如果需要在周末进行动工活动，建议提前了解并遵守当地的噪音管理规定，确保动工时间、噪音水平等符合法律要求。
2. 沟通协商：如果动工活动可能会对周围居民产生影响，建议提前与居民进行沟通协商，尽量减少对他们的干扰。
3. 采取措施：如果动工活动确实会产生噪音，可以采取一些降噪措施，如使用低噪音设备、设置隔音屏障等，以降低对周围居民的影响。

总结来说，周末动工是否算扰民并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果动工活动违反了相关法律规定或对周围居民造成了严重影响，那么就可能构成扰民。因此，在进行动工活动时，建议提前了解并遵守相关规定，尽量减少对周围居民的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。