公司延长工作时间是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法延长工作时间的情形
双方协商一致：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果公司能够与员工就延长工作时间达成一致，并且延长的时间在法律规定的范围内，那么这种延长是合法的。
特殊情况下的延长：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以不受上述关于延长工作时间限制的规定，直接安排劳动者延长工作时间。
二、非法延长工作时间的情形
未经协商一致：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定延长工作时间，并且延长的时间超出了法律规定的范围，那么这种延长就是非法的。员工有权拒绝这种非法的延长，并且可以向劳动监察部门投诉。
违反法定时限：即使公司与员工协商一致延长工作时间，但如果延长的时间超出了法律规定的每日或每月时限，那么超出部分仍然是非法的。例如，每日延长工作时间超过三小时，或者每月延长工作时间超过三十六小时。
三、法律后果与维权建议
法律后果：对于非法延长工作时间的公司，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，公司还需要支付员工因延长工作时间而应得的加班费。
维权建议：如果你认为公司非法延长了你的工作时间，你可以首先与公司进行协商，要求公司改正并支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司延长工作时间是否合法，取决于是否与员工协商一致以及是否违反了法律规定的时限。如果你遇到了非法延长工作时间的情况，不要害怕维权，可以直接向我咨询具体的法律途径和维权策略。