工作中暑是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般来说，在高温环境下工作导致中暑，且被认定为职业病的，应当算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然中暑本身并不直接等同于职业病，但如果中暑是由于工作环境的高温、高湿等职业性有害因素导致的，且经过职业病诊断机构的诊断，被确认为职业性中暑，那么就可以被认定为工伤。
实际情况角度
- 高温作业环境：如果劳动者在高温环境下工作，如建筑工地、露天作业、高温车间等，且因长时间暴露在高温下导致中暑，这种情况下中暑与工作环境有直接关系，更有可能被认定为工伤。
- 非高温作业环境：如果劳动者在非高温环境下工作，如办公室、商场等，且中暑是由于个人体质、生活习惯等因素导致的，与工作环境无直接关系，那么这种情况下中暑可能不会被认定为工伤。
认定流程角度
- 及时就医：劳动者在中暑后应及时就医，并保留好医疗记录和相关证据。
- 职业病诊断：如果怀疑中暑与工作环境有关，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据劳动者的病史、工作环境、临床表现等因素进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。
- 工伤认定申请：在获得职业病诊断证明书后，劳动者或其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据职业病诊断证明书和相关证据进行工伤认定。
赔偿角度
如果中暑被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果因中暑导致伤残或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。
建议：
- 劳动者在高温环境下工作时，应注意做好防暑降温措施，如佩戴遮阳帽、涂抹防晒霜、携带清凉饮料等。
- 如果出现中暑症状，应及时就医并告知医生自己的工作环境和情况，以便医生进行正确的诊断和治疗。
- 如果怀疑中暑与工作环境有关，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断，并保留好相关证据以便后续维权。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。