私企转让时，员工是否有补偿需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 公司转让后，新公司继续履行原劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果私企转让后，新公司愿意继续履行原劳动合同，那么员工的劳动关系、工资待遇、工作条件等均不受影响，员工通常无法获得额外的经济补偿。
   • 建议：员工应仔细阅读转让协议或相关通知，了解新公司是否继续履行原劳动合同，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 公司转让后，新公司提出变更劳动合同或解除劳动合同

   • 法律背景：如果新公司提出变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等）或解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求新公司支付经济补偿。具体来说，如果新公司解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等情形），则新公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位的工作年限 × 员工月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：员工在面对新公司提出的变更或解除劳动合同的要求时，应仔细审查相关条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。

3. 公司转让过程中，原公司未依法履行通知义务或支付经济补偿

   • 法律背景：如果原公司在转让过程中，未依法履行通知义务（如未提前告知员工转让事宜）或未支付应支付的经济补偿，员工有权向原公司或新公司主张权利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：员工在发现原公司或新公司存在违法行为时，应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在私企转让过程中，员工应密切关注转让协议的签订和履行情况，以及新公司对原劳动合同的态度和处理方式。
• 如果员工对转让过程中的任何环节存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：私企转让时，员工是否有补偿取决于新公司是否继续履行原劳动合同、是否提出变更或解除劳动合同以及原公司是否依法履行通知义务和支付经济补偿等因素。员工在面对转让事宜时，应保持警惕，及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。