针对您提出的“上班路上出车祸单位怎么赔偿，肇事者有责任吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、上班路上出车祸，单位如何赔偿？

1. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由您的主要责任导致的（如您不是主要过错方），那么您的情况就符合工伤认定的基本条件。

2. 单位责任与赔偿流程：

   • 及时申报：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 支付工伤待遇：一旦工伤认定成功，如果需要停工治疗，单位需支付您停工留薪期的工资福利待遇，这通常按您正常出勤的月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 保险赔偿：如果单位为您购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（如果事故导致死亡）。如果单位未购买工伤保险，所有工伤待遇将由单位承担。

3. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：如果事故导致死亡，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定。
   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。

二、肇事者有责任吗？

1. 交通事故责任划分： 在上班路上出车祸，除了可能构成工伤外，还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。如果肇事方被认定为有责任（如主要责任或全部责任），那么您有权要求其承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容： 交通事故赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因事故导致的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿项目和标准将根据事故责任划分和当地法律法规确定。

3. “双赔”问题： 在我国部分地区，支持工伤赔偿和交通事故赔偿“双赔”，即您可以同时获得这两种赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费）可能不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规和实际情况进行判断。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与保留证据： 发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据将对您后续的工伤认定和交通事故赔偿申请至关重要。

2. 法律咨询： 如果您对工伤认定或赔偿流程有疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以为您提供详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

3. 赔偿申请： 工伤认定后，您或您的近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。如果单位未按时支付赔偿，您可以依法维护自己的权益。

综上所述，上班路上出车祸，如果符合工伤认定条件，单位将按照相关法律法规进行赔偿。同时，您也有权根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在处理此类事故时，请务必及时报案、保留证据，并咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助。