在工伤期间被公司辞退，公司需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，同时您还可能享受工伤待遇赔偿，具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若公司在工伤期间违法辞退您，需承担以下赔偿责任：
经济补偿金：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若公司违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在公司工作三年，月工资为5000元，则公司需支付您3个月工资作为经济补偿金，并额外支付6个月工资（即3个月×2）作为赔偿金，总计9个月工资，合计45000元。
二、工伤待遇赔偿
在工伤期间，您还享有以下工伤待遇：
医疗费用：公司应支付您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若您生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。
一次性伤残补助金：若您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
其他待遇：根据伤残等级，您还可能享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、维权建议
收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以便在维权时使用。
协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和工伤待遇赔偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，在工伤期间被公司辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇赔偿。建议您及时收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。