结论：公司降薪，员工在一定条件下可以被迫离职，并可能获得经济补偿。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 被迫离职的权利：当公司存在违法行为（如单方面降薪）时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同。这种情况下，员工解除劳动合同的行为是合法的，且有权要求公司支付经济补偿。

二、被迫离职的条件与程序

1. 条件：

   • 公司存在单方面降薪等违法行为；
   • 员工已就降薪问题与公司进行沟通，但公司未予纠正或未给出合理答复；
   • 员工在被迫离职前，应确保已收集到足够的证据证明公司的违法行为，如工资条、降薪通知、沟通记录等。

2. 程序：

   • 员工应首先向公司提出书面异议，明确表达不同意降薪的意见，并要求公司恢复原薪资水平；
   • 如果公司未予理会或拒绝恢复原薪资，员工可以考虑被迫离职，并同时向公司发出书面解除劳动合同通知，说明解除原因及要求支付经济补偿；
   • 员工在离职后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的其他赔偿。

三、经济补偿的计算与支付

1. 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 支付时间：公司应在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。如果公司未按时支付，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能产生的滞纳金。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：员工在被迫离职前，应确保已收集到足够的证据证明公司的违法行为，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议员工咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

3. 谨慎行事：被迫离职是员工在面临公司违法行为时的一种维权方式，但也可能带来一定的风险。因此，员工在决定被迫离职前，应充分考虑自己的实际情况和可能面临的后果，谨慎行事。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。