职工因工死亡后，其配偶在一定条件下是有生活费的，这主要体现为供养亲属抚恤金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与供养亲属抚恤金
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金就是针对职工死亡后，其配偶、父母、子女等直系亲属因失去生活来源而给予的补偿。
二、供养亲属抚恤金的领取条件
配偶的领取条件：
- 配偶需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
- 配偶需完全丧失劳动能力，或者男年满60周岁、女年满55周岁。
其他直系亲属的领取条件（虽非直接询问，但为全面理解提供参考）：
- 父母需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力。
- 子女需未满18周岁，或者虽满18周岁但仍在全日制学校就读，或者完全丧失劳动能力。
- 兄弟姐妹需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且未满18周岁，或者虽满18周岁但仍在全日制学校就读，或者完全丧失劳动能力。
三、供养亲属抚恤金的计算与发放
计算方式：
- 供养亲属抚恤金一般按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
发放方式：
- 供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付，直至供养亲属丧失领取条件（如再婚、死亡、达到法定年龄且具备劳动能力等）为止。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某职工因工死亡，其配偶年满55周岁且完全丧失劳动能力，无其他生活来源。那么，该配偶就有权按照职工本人工资的40%按月领取供养亲属抚恤金。
- 操作建议：如果职工因工死亡，其家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、丧失劳动能力证明等），以便申请供养亲属抚恤金。同时，家属也应了解并关注当地的具体政策和执行标准，确保自身权益得到保障。
总结来说，职工因工死亡后，其配偶在一定条件下是有生活费的，这主要体现为供养亲属抚恤金。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询并了解相关政策，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。