《劳动合同法》中关于社保缴纳的核心规定如下：
缴纳义务主体
根据《劳动合同法》第17条及《社会保险法》第58条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。即使试用期员工，用人单位也需依法缴纳社保，不得以“未转正”“临时工”等理由规避义务。
社保缴纳范围
社保包含“五险一金”：
- 养老保险（累计缴费满15年可领养老金）
- 医疗保险（门诊/住院报销，部分地区含生育险）
- 失业保险（非自愿失业可申领补贴）
- 工伤保险（工作期间受伤/职业病可获赔偿）
- 生育保险（女职工生育津贴、医疗费用报销）
- 住房公积金（虽非《社会保险法》强制，但《住房公积金管理条例》要求用人单位与劳动者共同缴纳）。
注：部分地区已将生育保险并入医疗保险，具体以当地政策为准。
- 未缴纳社保的法律后果
- 行政责任：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
- 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 赔偿风险：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），用人单位需承担赔偿责任。
- 特殊情形处理
- 自愿放弃社保协议无效：即使劳动者签署“自愿不缴社保”声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。
- 跨地区就业：社保关系可随劳动者转移接续，缴费年限累计计算（《社会保险法》第19-32条）。
- 补缴时效：社保部门对补缴无时效限制，但劳动者主张经济补偿金需在离职后1年内提出仲裁。
建议：若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。