结论前置：关于“连续旷工多少天算自动离职”，法律上并没有统一明确的规定，这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行确定。

一、法律层面的规定与解读

1. 法律未明确规定天数：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定规章制度来管理员工。

2. 严重违反规章制度可解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。

二、用人单位规章制度的具体规定

1. 常见规定：

   • 实践中，不同单位对于旷工几天可视为自动离职的规定可能有所差异。常见的规定是连续旷工3天至15天不等，或者一定时期内（如一个月内）累计旷工达到一定天数（如5天至15天）等情形较为常见。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

2. 规章制度制定的合法性与程序要求：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，用人单位还需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。

三、自动离职的法律后果与处理流程

1. 劳动关系解除：

   • 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。

2. 工资结算与经济补偿：

   • 自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

3. 解除程序的合法性：

   • 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果程序违法，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

四、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：

   • 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。在入职时，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。

2. 及时沟通：

   • 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。如果因故需要请假，应按照单位的规定程序办理请假手续。

3. 维权途径：

   • 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

总结与建议：旷工几天算自动离职并非由法律统一规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法合规的前提下自行制定。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系秩序。如果您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。