工伤后辞职，单位是否需要赔偿，这主要取决于工伤的具体情况以及辞职的原因，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿。这种补偿与劳动者是否辞职并无直接关系，而是与工伤的认定、伤残等级以及相关的法律法规规定有关。
二、辞职原因对赔偿的影响
因工伤导致辞职：
- 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，或者因工伤导致的身体状况无法适应工作环境，从而提出辞职，那么劳动者仍然有权享受工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准因地区而异）。
- 在这种情况下，辞职并不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付相应的赔偿。
非因工伤原因辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出辞职，且这种辞职与工伤无关，那么劳动者仍然有权享受已认定的工伤赔偿，但可能无法享受因辞职而产生的额外补偿（如一次性伤残就业补助金，这通常与劳动者是否因工伤而辞职有关，具体需看地方规定）。
- 然而，这并不意味着单位完全不需要支付任何赔偿。如果劳动者在工伤期间或工伤治愈后的一段时间内辞职，且单位存在违法行为（如未按时支付工伤待遇、未提供必要的医疗救治等），劳动者仍然有权要求单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的赔偿
- 单位违法解除劳动合同：如果劳动者在工伤期间或工伤治愈后的一段时间内，单位违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者除了可以享受工伤赔偿外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 未进行工伤认定或伤残等级评定：如果劳动者在辞职前尚未进行工伤认定或伤残等级评定，那么辞职后可能仍然有权要求单位进行认定和评定，并根据评定结果享受相应的工伤赔偿。
四、法律建议
- 及时进行工伤认定和伤残等级评定：这是享受工伤赔偿的前提和基础。劳动者应当在发生工伤后及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级评定。
- 了解地方规定：不同地区对于工伤赔偿的具体项目和标准可能有所不同。劳动者在辞职前应当了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：劳动者在工伤期间和辞职过程中应当保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，工伤后辞职单位是否需要赔偿，取决于工伤的具体情况、辞职的原因以及相关的法律法规规定。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿。