煤矿关闭时，工人是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据煤矿关闭的原因、劳动合同的终止情形以及工人的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发工资及各项津贴、奖金等。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、工伤保险待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
待遇支付：
- 即使劳动合同因煤矿关闭而终止，用人单位仍需确保工伤职工享受上述工伤保险待遇。这些待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他补偿与待遇
工资及福利偿还：
- 用人单位应全额偿还拖欠的工资、津贴、福利以及各类劳保待遇，包括但不限于工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险等。
遣散费及搬迁补偿：
- 根据当地政策，煤矿关闭时可能还需支付一次性遣散费，包含搬家费、误工费等，具体额度由当地遣散机构确定。
- 若因煤矿关闭导致采煤塌陷危及村庄，煤矿企业还应及时提供补助资金，用于村庄的搬迁工作。
四、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果煤矿关闭并非因合法原因，而是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 若工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，煤矿辞退时无需支付补偿或赔偿。
五、维权建议
收集证据：
- 工人应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及煤矿关闭的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与煤矿协商解决赔偿问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 在必要时，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
总结来说，煤矿关闭时工人能否获得赔偿取决于多种因素。作为工人，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。