结论：工作五年合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您工作五年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同到期时，存在法定情形导致劳动合同延续（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等），则此时劳动合同的终止不属于用人单位不续签的情形，用人单位也无需支付经济补偿，但需待法定情形消失后，再根据实际情况处理。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在合同到期前应关注用人单位的续签意向，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果用人单位未按时支付经济补偿或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您目前面临合同到期不续签的情况，建议您先与用人单位沟通，了解其不续签的具体原因和是否愿意支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对其支付金额有异议，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。