综合工时制下，劳动者每月的加班时间一般不得超过36小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制的加班规定

综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

关于加班时间：

• 在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。
• 超出部分应视为延长工作时间，即加班。
• 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每月的加班时间一般不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度延长工作时间。

二、加班时间的计算与限制

1. 计算方式：

   • 综合工时制的加班时间计算是基于整个综合计算周期的，而不是基于单个工作日或工作周。
   • 例如，如果采用月为周期的综合工时制，那么该月内的总实际工作时间（包括正常工作时间和加班时间）不得超过该月法定标准工作时间（通常是166.64小时，即20.83天×8小时/天）加上36小时的加班时间上限。

2. 限制原因：

   • 限制加班时间是为了保护劳动者的休息权和健康权。
   • 过度加班可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和生活质量，甚至可能引发职业病或工伤事故。

三、特殊情况下的加班规定

• 在某些特殊情况下，如生产任务紧急、自然灾害等不可抗力因素导致需要加班的，用人单位可以安排劳动者加班，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身心健康不受损害。
• 即使在这些特殊情况下，加班时间也应受到严格限制，不得无限期延长。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果发现用人单位违反综合工时制的加班规定，过度延长工作时间，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守综合工时制的加班规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

总结来说，综合工时制下劳动者每月的加班时间一般不得超过36小时。这是为了保护劳动者的权益和身心健康而设定的法律限制。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。