用人单位拖欠工资七个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金，若用人单位拒不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。具体分析如下：

1. 支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资七个月，明显违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 主张经济补偿金：

   • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 要求加付赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节确定。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并明确支付期限和方式。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
• 同时，劳动者也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。