对于六级工伤伤残的职工，用人单位在解除劳动合同方面确实存在特定的法律限制和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、六级工伤伤残职工的基本权益

根据我国《工伤保险条例》及相关劳动法的规定，六级工伤伤残的职工在劳动关系上享有特殊的法律保护。他们应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果用人单位难以安排工作，那么需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额。

二、劳动合同解除的限制

1. 用人单位不得主动解除： 在一般情况下，用人单位不得主动解除与六级工伤伤残职工的劳动合同。这是法律对伤残职工权益的重要保障，旨在确保他们在受伤后仍能享有稳定的劳动关系和相应的经济保障。

2. 特定情形下的解除：

   • 协商一致解除：如果工伤职工本人提出，并与用人单位协商一致，可以解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 劳动者主动辞职：六级工伤职工如果主动提出辞职，且用人单位没有法定过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么双方可以解除劳动合同。此时，用人单位无需承担违法解除的法律责任，但仍需按照法律规定和劳动合同约定，结清工资、经济补偿金（如有）以及办理离职手续等。
   • 用人单位依法解除：虽然一般情况下用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动关系，但在特定情形下（如职工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位可以依法解除劳动合同。不过，这种情况下解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

三、违法解除的后果

如果用人单位违反规定，擅自解除与六级工伤伤残职工的劳动合同，将构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，六级工伤伤残的职工在劳动关系上享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序，并与工伤职工本人协商一致。同时，建议用人单位在处理此类问题时，积极与工伤职工沟通，提供必要的支持和保障，以维护和谐的劳动关系。