结论前置：工作期间脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；若未死亡或超过48小时抢救无效死亡，且脑出血与工作无直接因果关系，则一般不被认定为工伤。

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：假设员工在上班期间，因工作紧张或劳累等原因突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论该脑出血是否与工作直接相关，均视同工伤。此时，员工的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么应认定为工伤。此时，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。因为《工伤保险条例》明确规定了“48小时”的时间限制，这是为了平衡工伤保险的保障功能和用人单位的负担能力。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。此时，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 若员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书等。

2. 注意事项：

   • 及时申请：工伤认定有一定的时效限制，员工或其家属应在规定时间内提出申请，以免错过申请时效。
   • 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
   • 保留证据：若脑出血与工作有关，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在工伤认定过程中证明因果关系。

四、赔偿金额及支付方式

• 若被认定为工伤，赔偿金额需根据具体的伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额越高。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 若单位未缴纳工伤保险，则相关费用需由单位自行承担。此时，员工或其家属可以通过法律途径追究单位的责任，要求单位支付相应的赔偿费用。

总结：工作期间脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。若您或您的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。