根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作3年3个月的实际情况，赔偿方案需分两种情况讨论：
一、若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
赔偿金计算：需支付2倍经济补偿，即俗称的”2N”
- 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算
- 您的补偿基数：3.5个月工资（3年对应3个月，3个月按0.5个月计算）
- 最终赔偿金：3.5×2=7个月工资
工资计算基准：
- 指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）
- 若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（但您工作年限较短，此情况较少见）
二、若用人单位合法解除劳动合同（需满足法定情形）
经济补偿标准：支付3.5个月工资（N）
- 常见合法解除情形：
- 员工严重违纪（需有有效规章制度支撑）
- 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任
- 客观情况重大变化导致合同无法履行（如部门撤销）
- 经济性裁员（需履行法定程序）
特殊情形补充：
- 若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）
- 若您存在过错（如严重失职造成重大损失），用人单位可能无需支付补偿
⚠️ 关键行动建议
- 要求出具书面解除证明：注明解除理由，这是后续维权的核心证据
- 核算工资基数：包含所有货币性收入，注意核对工资条和银行流水
- 协商优先：可尝试与用人单位协商赔偿方案，保留书面记录
- 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁
温馨提示：实践中用人单位常以”协商一致解除”规避违法赔偿，建议签署任何文件前先核对补偿标准。如需进一步分析解除合法性或计算具体金额，可随时向我补充细节。