针对您在公司工作三年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您清晰了解自己的权益。

一、赔偿情况概述

员工在公司工作三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。一般来说，可以分为违法辞退、无过失性辞退和合法辞退（员工过错）三种情况。

二、具体赔偿情况分析

1. 违法辞退

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付您双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 对于您工作三年的情况，正常经济补偿为三个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算），因此违法辞退时公司需支付您六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退

   • 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于您工作三年的情况，这意味着公司需要支付您三个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退（员工过错）

   • 在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

三、其他考虑因素

• 合同类型与条款：您的劳动合同类型和具体条款也会影响赔偿情况。例如，固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定。
• 其他损失赔偿：除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等（需提供相关证据）。
• 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议您先与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、建议与总结

• 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

总之，员工在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。