结论：旷工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、旷工的严重程度以及是否符合法定解除劳动合同的条件。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度合法且明确规定旷工后果

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 分析：若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）属于严重违纪，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册、培训记录等），则公司以旷工为由开除员工通常合法，无需赔偿。
• 建议：员工应仔细阅读公司规章制度，确认旷工条款是否合法有效。若公司未履行民主程序或未公示制度，员工可主张开除违法，要求赔偿。

2. 旷工未达到“严重”程度

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化，用人单位需提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。但旷工不属于此类情形。
• 分析：若旷工天数较少（如1-2天），未对公司造成重大损失，且公司未在规章制度中明确规定为“严重违纪”，则公司直接开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。

3. 公司未履行法定程序

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若未通知，可能构成违法解除。
• 分析：即使员工旷工属实，若公司未通知工会或未听取员工申辩，员工可主张开除程序违法，要求赔偿。
• 建议：员工可要求公司出示解除通知、工会意见等文件，若公司无法提供，可主张权利。

4. 特殊情况：员工存在过错但公司未举证

• 分析：若公司主张员工旷工，但无法提供考勤记录、旷工通知等证据，或证据存在瑕疵（如考勤记录未经员工签字确认），则可能承担举证不能的后果，被认定为违法解除。
• 建议：员工可要求公司提供完整考勤记录，并核对是否与实际出勤情况一致。若公司拒绝提供，可主张权利。

5. 员工主动辞职与被开除的区别

• 分析：若员工因旷工被开除，通常无赔偿；但若员工主动辞职（如因公司未提供劳动条件、拖欠工资等），则可要求经济补偿。
• 建议：员工需明确解除劳动合同的性质，避免混淆“被开除”与“主动辞职”。

总结建议

1. 核实公司制度：确认旷工条款是否合法、公示，以及旷工天数是否达到“严重”标准。
2. 收集证据：保留考勤记录、解除通知、工资条等文件，以备维权使用。
3. 协商或仲裁：若认为开除违法，可与公司协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。