公司解散时，临时工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、临时工与公司的法律关系
首先，需要明确的是，在现行法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等更具体的用工形式所取代。不过，为了便于理解，我们仍沿用“临时工”这一表述，但需明确其实际指的是与公司存在某种用工关系的劳动者。
如果临时工与公司签订了书面劳动合同：
- 那么该临时工在法律上应被视为公司的正式员工（尽管可能是非全日制或短期合同），享有与正式员工相似的权益。
- 在公司解散时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
如果临时工未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要临时工为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，公司解散时，临时工同样有权要求公司支付经济补偿金，因为其权益受到《劳动合同法》的保护。
如果临时工与公司之间属于劳务关系而非劳动关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单合同关系，不涉及劳动法的诸多保护条款。
- 在这种情况下，公司解散时，临时工可能无法直接依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金，但可以根据双方之间的劳务合同或相关约定来主张权益。
二、经济补偿金的计算与支付
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于非全日制员工，其经济补偿金的计算可能有所不同，具体需根据当地法律法规和实际情况来确定。
经济补偿金的支付：
- 公司解散时，应当在清算过程中优先支付员工的工资、经济补偿金等劳动债权。
- 如果公司财产不足以支付所有劳动债权，那么员工可能需要按照法定顺序参与分配公司剩余财产。
三、特殊情况下的处理
如果公司解散是由于破产等原因导致的：
- 那么员工的劳动债权将作为破产债权参与分配。在这种情况下，员工可能需要等待破产程序结束才能获得经济补偿金。
- 但根据《企业破产法》的规定，员工的劳动债权在破产财产分配中享有优先权。
如果临时工与公司之间存在争议：
- 例如，关于是否存在劳动关系、经济补偿金的计算标准等存在争议，那么临时工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于临时工而言，如果公司解散，首先应当确认自己与公司之间的法律关系类型（劳动关系还是劳务关系）。
- 如果是劳动关系，那么应当及时与公司沟通，了解经济补偿金的支付情况，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。
- 如果是劳务关系，那么应当根据双方之间的约定来主张权益，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。