公司对员工进行罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法律明确禁止的情形
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣员工工资作为罚款。若公司以“迟到、早退、未完成业绩”等理由直接扣减工资，且未满足以下条件，则属于违法行为：

   • 未在劳动合同或规章制度中明确约定罚款条款；
     
   • 罚款金额超过员工当月工资的20%；
     
   • 罚款后员工工资低于当地最低工资标准。
     例如：员工月薪5000元，公司因迟到一次扣500元，若未提前约定且扣款后工资低于最低标准，则违法。

2. 法律允许的例外情形
   若公司罚款符合以下条件，可能被认定为合法：

   • 依据合法有效的规章制度：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，并明确罚款情形、金额及程序，且内容不违反法律强制性规定（如不得以“未转发朋友圈”等不合理理由罚款）。
     
   • 罚款与员工过错相关：罚款需针对员工故意或重大过失行为（如严重违反操作规程导致事故），且金额与损失程度相当。
     
   • 不侵犯基本权益：罚款后员工工资不得低于当地最低工资标准，且单次罚款不超过月工资20%。
     例如：员工因故意损坏公司设备造成1000元损失，公司可按规章制度要求赔偿，但需通过合法程序主张，而非直接扣工资。

3. 实践中的常见风险点

   • 程序瑕疵：若公司未将规章制度告知员工（如未签字确认），或未经过民主程序制定，罚款条款可能被认定无效。
     
   • 金额超限：即使员工存在过错，罚款金额超过法定比例或最低工资标准，公司仍需补发差额。
     
   • “罚款”变“绩效扣减”：部分公司以“绩效不达标”为由扣减工资，需确保绩效考核标准明确、合理，且与员工岗位直接相关，否则可能被认定为变相罚款。

建议：若您遇到公司非法罚款，可先与公司协商要求返还；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。