合同到期个人不续签，一般情况下不可以领取补偿金，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 常规情况：个人主动不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订合同，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对劳动者自主选择权的尊重——若原待遇不变甚至提升，劳动者因个人原因（如跳槽、转行、回家乡等）选择不续签，属于主动终止劳动关系，法律未规定补偿义务。
   举例：合同到期前，公司明确表示续签后薪资、岗位不变，员工因找到更高薪工作拒绝续签，此时公司无需支付补偿金。

2. 例外情形：用人单位降低条件导致不续签
   若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降薪、调岗至更艰苦岗位、缩短合同期限等），劳动者因此拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。此时法律视为用人单位“变相逼迫劳动者离职”，需承担补偿责任。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
   举例：合同到期前，公司通知续签但将月薪从1万元降至8千元，员工拒绝续签，此时公司需按工作年限支付经济补偿（如工作3年则支付3个月工资）。

3. 特殊情形：用人单位未履行告知义务
   若用人单位在合同到期前未依法提前通知劳动者是否续签（部分地区要求提前30日通知），或存在其他过错（如隐瞒合同到期事实、强制劳动者签署不平等条款等），劳动者可能以“违法终止劳动关系”为由主张赔偿金（经济补偿的2倍）。但此情形需结合具体证据和地方规定判断，实践中存在争议。
   提示：若遇到此类情况，建议保留用人单位未通知续签的证据（如聊天记录、邮件等），及时咨询律师分析维权可能性。

总结建议：

• 若您因个人发展主动不续签，通常无法获得补偿；
  
• 若用人单位降低条件导致您不续签，可要求支付经济补偿（工作年限×月工资）；
  
• 若涉及用人单位过错，可进一步主张赔偿金，但需具体分析证据。
  

如有合同文本、续签通知等材料，可提供详细信息，我会帮您进一步分析维权路径。