结论概述：背锅的人一旦离职，其法律后果主要取决于背锅行为的具体性质、是否被认定为违法或违规，以及离职后相关责任是否被追究。以下从不同角度进行详细分析。

1. 背锅行为的性质与后果：

   • 若背锅行为构成违法或犯罪：例如，员工被要求承担本不属于其的责任，且该责任涉及违法或犯罪行为（如财务造假、贪污受贿等），那么即使该员工离职，也可能面临法律追究。因为违法或犯罪行为不会因离职而自动消除，相关执法机关或司法机关仍会依法进行调查和处理。
   • 若背锅行为属于违规或违反公司制度：这种情况下，员工离职后，公司可能无法再直接对其进行纪律处分，但公司仍可能通过法律途径追究其责任，尤其是如果背锅行为给公司造成了经济损失。此外，如果背锅行为涉及诚信问题，该员工的职业声誉也可能受到损害，影响其未来的就业机会。

2. 离职后责任追究的可能性：

   • 在职期间的责任：如果背锅行为发生在在职期间，且公司或相关方已经掌握了足够的证据，那么即使员工离职，公司或相关方仍可能通过法律途径追究其责任。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或者向执法机关报案要求追究刑事责任。
   • 离职后的新发现：如果员工离职后，公司或相关方才发现其背锅行为，且该行为构成违法或犯罪，那么公司或相关方仍有权向执法机关报案，执法机关将依法进行调查和处理。

3. 对背锅员工的具体建议：

   • 保留证据：如果员工意识到自己被要求背锅，应尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明自己的清白或减轻责任。
   • 咨询专业律师：在面临背锅情况时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
   • 谨慎离职：如果员工决定离职，应确保离职过程合法合规，避免因离职而引发不必要的法律纠纷。同时，离职前应与公司进行充分沟通，尽量达成和解或协议，以减少未来可能面临的法律风险。

举例说明：假设某公司财务部门的一名员工被要求承担一笔不存在的财务支出，以掩盖公司高层的贪污行为。该员工意识到这是背锅行为后，保留了相关证据并咨询了专业律师。后来，该员工决定离职。离职后，公司高层因贪污行为被查处，该员工因保留了证据且未参与贪污行为，因此未被追究法律责任。但如果该员工未保留证据或参与了贪污行为，即使离职也可能面临法律追究。

进一步思考：背锅行为不仅可能给员工带来法律风险，还可能损害其职业声誉和未来发展。因此，员工在面对背锅要求时，应坚决拒绝并寻求法律帮助。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的内部控制制度，防止背锅行为的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。