您好，离职后公司应当为您开具的证明主要是离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，这份离职证明中应当明确包含以下几个关键内容：

1. 劳动合同期限：即您与公司签订的劳动合同的起始和终止日期，这有助于确认您的工作时长和合同状态。

2. 解除或终止劳动合同的日期：这是指您与公司正式解除或终止劳动关系的确切日期，对于您后续寻找新工作或办理相关手续非常重要。

3. 工作岗位：离职证明中应注明您在公司担任的具体职位，这有助于新雇主了解您的工作经验和能力。

4. 在本单位的工作年限：即您在公司工作的总时长，这也是评估您工作经验和忠诚度的一个重要指标。

除了离职证明外，如果您在离职时还有未结算的工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果公司未按时支付，您有权通过协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的权益。

另外，如果您离职后发现原公司存在社保费欠缴的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，您有权要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，确保您的社会保险权益不受侵害。

希望这些解答能够帮助您更好地了解离职后公司应为您开具的证明以及相关的权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。