公司采用竞聘方式进行降职调岗的合法性取决于多个因素，以下是对此问题的全面分析：
合法的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。但如果劳动合同或公司规章制度中已明确约定公司有权通过竞聘等方式调整员工岗位，并且对竞聘的程序、标准等有合理、清晰的规定，公司在遵循约定程序后进行降职调岗是合法的。
- 具体解释：例如，劳动合同中明确规定了竞聘活动及其结果对岗位调整的影响，或者公司制定了经过民主程序制定并向员工公示的《岗位竞聘与调整管理办法》，其中详细规定了竞聘降职调岗的具体流程。在这些情况下，公司按照约定或制度进行竞聘降职调岗是合法的。
员工不能胜任工作
- 法律依据：当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，通过竞聘方式来确定员工是否适合新岗位是一种合理的评估手段。
- 具体解释：例如，公司提供了员工的绩效考核记录、工作失误报告等证据，证明员工在原岗位上表现不佳。在此情况下，公司通过竞聘方式对员工进行降职调岗，可能是合法的，但公司需承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。
企业经营需要且调整具有合理性
- 具体解释：在企业生产经营发生重大变化时，如业务调整、市场环境变化等，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位进行适当调整。如果调整后的岗位与员工技能经验相关，且降薪幅度合理，那么这种调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。
不合法的情况
缺乏合同约定和制度依据
- 具体解释：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘降职调岗的相关内容，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司仅凭竞聘就对员工进行降职调岗是违法的。例如，公司在没有任何合同和制度依据的情况下突然开展竞聘活动，并对竞聘失利的员工进行降职调岗。
竞聘程序不公正
- 具体解释：若竞聘过程中存在明显的不公正因素，如设置不合理的竞聘条件、评委评分带有主观偏见或事先内定竞聘结果等，导致员工无法公平参与竞聘，那么以此为依据的降职调岗是不合法的。例如，对某员工设置超出其原岗位技能要求的竞聘条件，或评委在评分时对该员工无端压低分数。
以竞聘降职调岗打击报复员工
- 具体解释：如果公司以竞聘降职调岗为手段对员工进行打击报复，如因员工提出合理的劳动权益诉求或对公司决策提出反对意见而将其降职调岗，这种行为是违法的。例如，员工向劳动监察部门反映问题后，公司随即以竞聘为由将其降职调岗。
劳动者的权益保护
面对公司的竞聘降职调岗行为，劳动者应了解自己的权益并积极应对：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司给出合理说明，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司违法竞聘降职调岗的相关证据，如竞聘通知、评分记录、降职调岗通知等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原有工作岗位和薪资待遇或支付经济补偿金；也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司采用竞聘方式进行降职调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动合同或规章制度的约定、竞聘程序的公正性、员工能否胜任工作以及公司是否存在打击报复行为等。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益并积极维护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。