工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 3月 = 24000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般也是按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元/月 × 3月 = 24000元（实际月数需依据当地规定）。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具安装配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

总结与建议：

工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议你咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时使用。

最后，需要强调的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均应由用人单位承担。因此，在离职前，务必确认用人单位是否已为你缴纳了工伤保险费，以保障你的合法权益。