可以申请离职补偿，但需满足特定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 法定解除权与补偿金条件
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，并可依据第四十六条主张经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   关键点：需保留公司欠薪的书面证据（如工资条、银行流水、催要记录等），以证明公司存在过错。

2. 程序合法性要求

   • 解除通知形式：建议通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因“未及时足额支付劳动报酬”而解除，并保留寄送凭证。
     
   • 时效性：若公司存在持续欠薪行为，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

3. 特殊情形风险提示

   • 恶意欠薪与刑事责任：若公司欠薪涉及恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，劳动者可向公安机关报案，同时主张民事补偿。
     
   • 补发工资后的补偿争议：若公司在仲裁或诉讼期间补发工资，劳动者仍可主张补偿金，但需证明欠薪事实存在且解除行为合法。

4. 操作建议

   • 协商优先：可先与公司协商补发工资并支付补偿金，签订书面协议以固定证据。
     
   • 仲裁准备：若协商无果，需准备劳动合同、工资记录、解除通知等材料，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。
     
   • 执行保障：仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行，并可要求加付迟延履行期间的债务利息。

行动提示：若需进一步分析证据效力或制定具体方案，可提供欠薪金额、公司态度等细节，我将协助梳理法律风险点。