关于超龄职工因工受伤是否应按工伤标准赔付的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：

   • 这类员工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不直接适用《工伤保险条例》。
   • 若因工受伤，赔偿途径主要依据人身损害赔偿的相关法律规定，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：

   • 在一定条件下，这类员工仍可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而适用工伤赔偿的相关规定。
   • 赔偿标准将依据《工伤保险条例》及其实施细则来执行。

二、具体赔偿项目与标准（针对未享受养老保险待遇的超龄员工）

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，则所有医疗费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助：

   • 若员工构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
   • 对于达到退休年龄并办理退休手续后继续用工受伤的情形，部分地区可能按照劳务关系处理，此时可能无法获得一次性医疗补助金和就业补助金，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、特殊情况说明

• 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，因工受伤不适用《工伤保险条例》，但可通过民事侵权途径主张赔偿。
• 若用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。

四、结论与建议

超龄员工工伤赔偿问题确实复杂多变，需综合考虑员工的养老保险待遇享受情况、工伤的严重程度及具体情形。在实际操作中，我建议您：

1. 首先明确员工的养老保险待遇享受情况，以确定法律关系性质。
2. 根据工伤的严重程度和具体情形，对照相关法律法规和当地政策规定，准确计算赔偿项目和金额。
3. 在必要时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到合理保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。