退职补偿金的计算通常涉及多个因素，核心结论是：退职补偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体金额与劳动者的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的原因密切相关。以下从不同情况为你详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算方式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：若工作5年，月工资1万元，则补偿金为5×1=5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金为12×3=36万元（年限封顶12年）。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即2×工作年限×月工资）。
     示例：若工作3年，月工资2万元，违法解除赔偿金为2×3×2=12万元。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿，计算方式同协商一致解除。

4. 劳动合同终止

   • 劳动合同期满、用人单位破产等情形下终止合同，需支付经济补偿（计算方式同上），但用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的除外。

注意事项：

• 退职补偿金与“代通知金”（如用人单位未提前30日通知解除合同需支付1个月工资）可能并存，但需符合法定情形。
  
• 具体计算需结合地方性法规（如部分地区对高收入者补偿有额外规定）及个案细节（如工资结构、工作年限认定等）。
  

若有进一步疑问（如具体条款适用、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。