您好，关于您提出的“单位公积金从12%降成8%是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关政策法规来综合判断。

首先，根据住房和城乡建设部等部门发布的行政规范性文件，住房公积金的缴存比例是有一定规定的。一般来说，缴存比例的上限是12%，而下限则可能因地区而异，但通常不会低于5%。这意味着，在正常情况下，单位将公积金缴存比例从12%降低到8%，在比例本身上并不违反上限规定。

然而，关键在于单位是否有权单方面调整缴存比例，以及调整是否遵循了相关程序。根据相关规定，单位在调整公积金缴存比例时，通常需要遵循一定的程序，比如与职工代表大会或工会进行讨论，并可能需要经过住房公积金管理中心的审核和批准。特别是当单位因为生产经营困难而需要降低缴存比例时，这一程序尤为重要。

以深圳市为例，该市规定在一个公积金年度内（当年7月1日至次年6月30日），单位只能调整一次缴存比例，且缴存比例在5%至12%之间确定。同时，单位调整缴存比例需要遵循一定的程序，并确保调整后的比例符合政策规定。

因此，如果您的单位在未经与职工代表大会或工会讨论，也未经过住房公积金管理中心审核批准的情况下，单方面将公积金缴存比例从12%降低到8%，那么这一行为可能是不合法的。即使单位有权调整缴存比例，也需要确保调整过程符合相关政策法规和程序要求。

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调整缴存比例的具体原因和程序。
2. 如果单位未能提供合理的解释或未遵循相关程序，您可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询或投诉。
3. 在必要时，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。