工伤期间被辞退，通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护。具体来说：

1. 工伤医疗期：劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的限制：即使工伤医疗期满，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，这种情况下解除劳动合同，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

违法辞退的后果

如果用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同或支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿金的两倍来计算。

2. 工伤待遇不受影响：即使被违法辞退，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你在工伤期间被辞退，首先要保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、辞退通知等。

2. 协商与调解：可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设小张在工厂工作时受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，工厂却以小张不能工作为由将其辞退。这种情况下，工厂的行为就是违法的。小张可以保留好工伤认定书、医疗证明和辞退通知等证据，向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

综上所述，工伤期间被辞退通常是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。