八几年的合同工工龄认定问题，需结合具体情况和相关政策来判断，但总体来说，八几年的合同工工龄在符合一定条件下是可以被认定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄认定通常遵循“实际工作年限”的原则，即劳动者在用人单位实际从事工作的时间。对于八几年的合同工，如果其确实在用人单位工作，并且有相应的证据（如工作证、工资单、劳动合同等）来证明其工作年限，那么这段工作年限是可以被认定为工龄的。

二、特定历史时期的政策影响

在八几年，我国正处于计划经济向市场经济转型的时期，用工制度也经历了多次变革。对于合同工的工龄认定，可能受到当时政策的影响。例如，如果当时有相关政策规定合同工的工作年限可以计入工龄，或者对合同工的工龄认定有特殊规定，那么这些政策将作为工龄认定的重要依据。

三、工龄认定的具体实践

1. 有档案记录的情况：

   • 如果您的档案中有关于八几年合同工的工作记录，如入职登记表、工资发放记录、工作考核表等，这些记录将作为工龄认定的重要证据。
   • 在这种情况下，您可以向原用人单位或相关档案保管部门申请查阅档案，以确认自己的工龄。

2. 无档案记录或档案丢失的情况：

   • 如果您的档案中没有关于八几年合同工的工作记录，或者档案已经丢失，那么工龄认定将变得复杂。
   • 在这种情况下，您可以尝试寻找其他证据来证明自己的工作年限，如同事的证言、工作期间的照片、工作成果等。
   • 同时，您也可以向原用人单位或相关劳动部门咨询，了解是否有其他途径可以认定工龄。

四、工龄认定的法律意义

工龄的认定对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的退休待遇、工资调整、年假天数等多个方面。因此，如果您认为自己的工龄被错误认定或未被认定，您可以依法维护自己的权益。

五、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与八几年合同工工作相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同、同事证言等。

2. 咨询相关部门：

   • 向原用人单位或相关劳动部门咨询工龄认定的具体政策和流程。

3. 申请工龄认定：

   • 根据收集到的证据和咨询到的信息，向相关部门申请工龄认定。

4. 法律途径：

   • 如果工龄认定过程中遇到困难或争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后需要强调的是，工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。