周六通常不会影响工资的发放，但具体还需看公司的工资发放制度和实际操作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司工资发放制度：

   • 大多数公司会设定一个固定的工资发放日，如每月的某一天，而这一天通常是工作日。然而，如果这一天恰逢周六、周日或法定节假日，公司可能会提前或延后发放工资，以确保员工能在正常的工作时间内收到工资。
   • 有些公司可能采用银行代发工资的方式，而银行的转账业务在周末和节假日可能会受到限制或延迟，这也可能间接影响工资的发放时间。但这种情况通常较少，且银行会尽量在第一个工作日处理此类业务。

2. 实际操作情况：

   • 即使工资发放日是周六，如果公司有完善的工资发放流程和系统，且银行支持周末转账（或公司选择提前发放），那么员工仍然有可能在周六收到工资。
   • 另一方面，如果公司因各种原因（如财务流程、系统故障等）无法在周六发放工资，那么员工可能需要等到下一个工作日才能收到工资。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在工作日发放，但用人单位应确保工资发放的及时性和准确性。
   • 如果用人单位因自身原因（如财务问题、系统故障等）导致工资发放延迟，且未提前告知员工或未采取合理措施补救，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位尽快支付工资。

建议：

• 如果您对公司的工资发放制度有疑问或担忧，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。
• 如果您发现工资发放存在延迟或错误，且公司未给出合理解释或补救措施，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。