在职人员完全有权申请劳动仲裁。这是基于我国《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益。下面，我将从多个角度详细解释这一问题：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当在职人员与用人单位之间发生以下劳动争议时，均有权申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系存在的争议：比如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际建立劳动关系，此时劳动者可以申请仲裁确认劳动关系。
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议：例如，用人单位未经协商擅自解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求继续履行合同或获得经济补偿。
3. 因除名、辞退、辞职及离职引发的争议：如用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以申请仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿。
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁要求补缴。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题上的争议：如用人单位拖欠工资，劳动者可以申请仲裁要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、申请劳动仲裁的常见情形

在实际操作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：

• 用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬：这是最常见的劳动争议之一，劳动者有权要求用人单位按时足额支付。
• 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险费用：如养老保险、医疗保险等，这是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳。
• 用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇：这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以申请仲裁要求恢复原岗位或工资待遇。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
4. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。
• 劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保仲裁申请的顺利进行。
• 劳动者在提交仲裁申请时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果。
• 由于劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时咨询并了解具体的法律规定和程序要求。

四、建议与提醒

虽然在职人员有权申请劳动仲裁，但在决定申请之前，应综合考虑各种因素，如与用人单位的关系紧张可能带来的后果等。如果争议不大，且双方仍有继续合作的可能，那么通过协商或调解解决争议可能是更好的选择。然而，如果争议较大，且用人单位态度强硬，那么劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在职人员在面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和法律程序，合理运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。