您好，关于国家电网新入职员工的试用期时长，这主要取决于所签订的劳动合同期限，并需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。

2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。

3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 值得注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

5. 另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

具体到国家电网新入职员工的情况，由于国家电网作为大型国有企业，通常会遵循国家法律法规来制定其人事政策。因此，新入职员工的试用期时长很可能会根据上述法律规定，并结合其实际签订的劳动合同期限来确定。

一般来说，如果新入职员工签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么其试用期很可能是六个月。但具体时长还需以实际签订的劳动合同为准。

希望这个解答能够帮助您更好地了解国家电网新入职员工的试用期时长问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。