关于您提出的“同城调岗是否可以拒绝”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和工作地点，那么双方都应按照这些约定来执行。

其次，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位和工作地点的变更。因此，如果公司希望对您进行同城调岗，理论上需要与您进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同的相关内容。

如果您不同意调岗：

• 在一般情况下，公司不能仅凭您不同意调岗就解除劳动合同。因为按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。

特殊情况：

• 然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿。

建议：

• 如果您收到了公司的调岗通知，但不同意调岗，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
• 如果公司坚持要求调岗，并威胁要解除劳动合同，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的法律途径。
• 同时，保留好所有与调岗相关的沟通记录和证据，以备不时之需。

综上所述，同城调岗是否可以拒绝，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，但如果存在特殊情况，公司可能有权解除劳动合同。因此，建议您在面对调岗问题时，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。