您好，非常理解您此刻的心情，对于单位正式员工死亡后家属能领取的款项，这确实是一个涉及多方面政策和规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额

   • 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位划转部分及其利息）是可以依法继承的。家属或法定继承人需要准备相关证明材料，如死亡证明、身份证明、亲属关系证明等，向当地社会保险经办机构申请领取。

2. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金是为了减轻家属因办理丧葬事宜而产生的经济负担而设立的。其标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但具体数额会因地区而异。申请时，需要提供死亡证明、火化证明等材料。

3. 一次性抚恤金/一次性工亡补助金

   • 如果员工是因病或非因工死亡，家属通常可以领取一次性抚恤金，标准可能为死亡当月工资的20倍（具体因地区或单位政策而异）。
   • 如果员工是因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为X元×20。

二、住房公积金

• 住房公积金是职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。职工死亡后，其住房公积金账户余额可以由继承人或受遗赠人提取。申请时，需要提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理。

三、企业福利及补偿

1. 企业年金

   • 如果员工参加了企业年金计划，其企业年金个人账户余额在死亡后也可以由指定受益人或法定继承人一次性领取。申请时，需要向企业年金管理机构提供相关证明材料。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对于由死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等，可以申请供养亲属抚恤金。标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不超过死亡员工生前的工资。

3. 慰问金

   • 有些企业会出于人道主义关怀，向死亡员工的家属发放慰问金。具体标准和方式由企业自行决定，通常根据与员工家属协商的方式发放。

四、其他可能的福利

• 根据单位的具体政策和当地的法律法规，家属可能还能领取其他额外的福利或补偿，如企业特定的抚恤金、补助等。

五、操作建议

1. 及时联系单位人事部门：家属应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求。
2. 准备相关证明材料：根据领取的款项类型，准备相应的证明材料，如死亡证明、身份证明、亲属关系证明、继承公证书等。
3. 关注政策更新：地区政策和单位规定可能会更新，家属应关注相关政策变化，确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。