是的，我国法律中有关于流产假的规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确保障了女职工在流产情况下的休息权益。

流产假的适用条件

1. 怀孕未满4个月流产：女职工在这种情况下有权享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工在这种情况下则有权享受42天的产假。

流产假的待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇通常应保持不变，即用人单位应按照女职工原工资标准支付其流产假期间的工资。这是为了保障女职工在流产后的基本生活需求，减轻其经济负担。

实际操作建议

1. 及时告知用人单位：女职工在流产发生后，应及时告知用人单位，并提供相关的医疗证明，以便用人单位能够安排其享受流产假。
2. 保留相关证据：女职工应妥善保留与流产相关的医疗证明、工资单等证据，以备在需要时证明自己的权益。
3. 了解当地政策：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的实施细则。因此，女职工在享受流产假前，最好先了解当地的具体政策。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假，或者未按照原工资标准支付其流产假期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，我国法律明确规定了女职工在流产情况下的休息权益，包括流产假的天数和工资待遇。女职工在享受这一权益时，应及时告知用人单位并提供相关证据，同时了解当地的具体政策。如果用人单位未履行相关义务，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。