超龄职工受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 已享受养老保险待遇的超龄职工：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果超龄职工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果受伤，一般不按照工伤来处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 未享受养老保险待遇的超龄职工：

   • 对于未享受养老保险待遇的超龄职工，情况则相对复杂。如果他们虽然达到了退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然被认定为劳动关系。在这种情况下，如果受伤且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 特殊情形：如果超龄职工是进城务工的农民工，且未享受养老保险待遇，即使达到了退休年龄，也可能被视为与用人单位存在劳动关系，从而在受伤时享受工伤待遇。这主要基于保护弱势群体的法律原则和社会公平正义的考虑。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 无论是否超龄，工伤认定的流程通常包括：提出工伤认定申请（一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出）、提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）、社会保险行政部门进行调查核实、作出工伤认定决定等步骤。

4. 建议与注意事项：

   • 对于超龄职工来说，如果发生工伤事故，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 其次，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 同时，超龄职工在就业时也应尽量与用人单位签订书面劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够有据可查。

总结来说，超龄职工受伤是否算工伤，需根据其是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系以及工伤认定的具体条件来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。