员工在单位病死，单位是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若员工病死与工作无直接关联：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故或疾病与工作有直接的因果关系。若员工病死是由于自身疾病，且该疾病与工作无直接关联，如突发心脏病、脑溢血等，且未因工作原因加重或诱发，则一般不被认定为工伤。
- 单位责任：在此情况下，单位通常不承担工伤赔偿责任。但单位有义务按照相关法律法规，如《劳动法》和《社会保险法》，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若员工因病去世，其家属可以依据相关法律法规，从社会保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）等。
若员工病死与工作有直接关联：
- 法律背景：若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，应被认定为工伤。
- 单位责任：在此情况下，单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- （具体数值需根据最新发布的全国城镇居民人均可支配收入数据计算）
单位未尽到安全保障义务的情况：
- 法律背景：即使员工的病死与工作无直接关联，但如果单位未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施、未及时组织救援等，导致员工病情加重或死亡，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 单位责任：在此情况下，单位需根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据案件具体情况和法院判决确定。
建议与行动：
- 对于员工家属而言，若发生此类情况，应首先了解员工病死的具体原因，并收集相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 然后，根据具体情况，向单位提出工伤认定申请或民事赔偿请求。
- 若单位拒绝承担责任，员工家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
后续思考：
- 单位应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗员工潜在的健康问题。
- 同时，单位应完善安全保障措施，确保员工在工作过程中的人身安全。
- 员工也应增强自我保护意识，及时报告身体不适情况，避免病情恶化。
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